招聘电工，是电工操作证重要还是电工技术和经验重要？

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曾经在广东一家民营企业担任过电气主管。公司扩大生产规模，引进一批先进的生产设备，需要增加电工人手。经公司领导同意，新招两名电工，人事部把招聘信息发布在当地招聘网上。

过了三天，就有一名电工来公司应聘，人事部主管叫我去对这位电工进行面试。他说，“我技校毕业，在工厂干了十年，出厂后自己又单干了五年，有十几年的电工安装和维修工作经验”。

我问他一些常规的电工知识，他回答的基本正确;我叫他画出三相电机星型-三角形控制电路，他能画出并能分析其工作原理。





就在此时，后勤部主管打来电话说，公司自动抽水装置出了问题。我问这位电工能否过去看看，他立马同意了。我把自己的工具包给他，他到现场看了控制箱，正好是我刚才考过他的电机星形-三角形控制电路。他根据故障现象，分析故障并找出故障所在，修好后还给出了整改建议。我对他刮目相看，这人还是有些真才实学，决定录用他。

我问他有什么要求。他说，以前单干的时候给人干活，一天四百，进贵公司要求每月工资一万，直接录用，不必试用。

我说，你的技术和经验确实还不错，但你的电工证早已到期作废，其实考个电工证并不难。电工属于特殊工种，必须持证上岗。没有电工操作证，违规上岗，出了事故，你和公司都要负责任。况且你不熟悉本行业的生产设备和电路，进公司后还要不断地学习和实践，甚至还需要别人指导。每个电工进公司都有试用期，你也不能例外。你要一万元的工资，确实有点高，甚至超过了有些主管的工资。我们做不了主，要征求老总的意见。

我和人事主管一起去找老总。老总说，他没有电工证是不行的，公司现有在职电工的最高工资是六千，他的工资不可能超过这个数。最后老板决定，试用期工资五千，一个月考核合格转正后工资六千。

这位电工说，“我干活靠的是技术和经验，而不是证件”。他认为工资必须过万，否则免谈!

这位电工和公司老总在工资方面出现了严重的分歧，工资谈不拢，没办法，只有相互放弃。我跟他握手道别，他似乎不开心地离开了公司。

大家说，十几年工作经验的无证电工，值不值一万?招聘电工，是看重电工证还是看重电工技术和经验?

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