目前中国程序员和美国程序员的差距在哪里？
https://www.zhihu.com/question/20941966
【回答1】
不抖机灵地说，唯一的差距是英语水平。
【回答2】
我在美国工作过、创业过，在中国工作过，创业过，在 freelancer 上发过外包接过外包，维护过开源项目。
顶尖工程师水平：
美国 > 中国 > 日本 > 欧洲 = 韩国 > 印度
平均水平：
中国 = 美国 > 欧洲 = 印度 > 日本 = 韩国
大型互联网公司技术能力：
美国 > 中国 > 剩下全加起来
无论公司角度，还是计算机技术能力角度，现在世界上只有两个国家能放在一起说，一个美国，一个中国。
【回答3】
回复者：Joseph Holy，Apple-inc SDE
3.4W+关注，350+赞同
在山景城参加一个小朋友的编程活动，小孩子们玩得家长拽都拽不走。
7-10岁的孩子们问：
你们用蓝牙还是Wi-Fi？
在什么系统上可以编程？
可以控制我的恐龙机器人吗？
无人机飞那么远也可以连接吗？
...
看看我们7-10岁的孩子们都在干嘛！
这就是差距。
【回答4】
在stackoverflow上提问，哪怕多弱智的问题，只要配上详细报错内容，都能收到各种人连篇累牍的回答，甚至可能连原理都巴不得揉碎了告诉你…… 他们是真的热爱这件事，也希望大家都能做这件事。
中文这区只会：
你不会自己搜吗？
伸手党，gun吧！
看不懂报错嘛？文盲？
这个事情是有门槛的，学不会就别学，不如埋了吧！
...
这，就是差距。
【回答5】
飘在美国的美帝原装程序员强答一波：
第一个是语言问题，我说的是英语。中国程序员在单挑全世界，因为太多程序员看不懂英文。中国程序员获取信息的壁垒，是要高得多的，即使Google开放了又如何，大部分人还是看不懂。所以中国人的技术其实是相当厉害的，因为信息的接受要落后于所有英语国家，包括印度，但作出的成果却是世界第二的。
第二个是职场文化问题。中国官本位，认为管理高于技术，美帝其实也这么认为，但是技术人员地位高很多。美国的很多资深程序员有机会也不愿意做管理，认为管理更难、更累、风险更大、还不容易跳槽，收入却没有本质上的提升，所以其实是把人才留在技术方向。
第三个是管理水平。中国人的技术不弱于美国，但是管理差得多。主要是文化和历史原因比如接触西方太晚。我在微软时跟国内的外包公司打过交道，带他们干活，发现工程师还是很可以的，至少性价比是相当高的，但是管理混乱，管理人员大多数油滑、又贪功，缺少真正的责任感。美国我见到的各公司的管理阶层(除部分在微软外)都是精英，对各方面的把握都非常精准。所以，公司不会因为过大层次过多而降低效率。
第四个是社会差距。美国是技术的原产地，因此技术和新的模式是天然和社会状态匹配的一——比如诚信水平和隐私保护、立法等。所以，Google成为了技术创新公司，百度成了医药行业公司。这里不是贬低百度，Google不是不想做医疗行业(美国最赚钱最黑的行业)，是有人不允许啊。Google卖过药，结果被罚了几十亿，老实了。
【回答6】
我是在美国工作过两年，回国经历了逆文化冲击，现在勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。随便聊聊，没有崇洋媚外的意图，只是刚好最近被剥削得很不爽，趁机吐槽一下下。
同事里20多到70多岁的都有，众数是三四十的中年人，大部分工作目标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party。也有些纯粹因为热爱工作、热爱写代码选择不退休的。
我们组的核心成员之一，是位72岁的老头，他每天4点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锻炼，9点多回公司继续工作。对这老头印象深刻，是因为他逻辑清晰、思锐利，他是code review小组的成员，经常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里道歉，过几天继续骂，在我工作的两年里一直循环。
我的另一位资深同事，是位68岁的架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很友好，有人问他什么时候退休，他回答说他死的那天。
我国公司：
回国之后我现在工作的公司，员工平均年龄在30岁以下。年纪大的都去哪里了呢?极少数在管理层。
2.加班
美国公司：
从没加过班，晚上发版除外(会默认第二天调休)。
经常正开着会，时间到了5点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗(他是一个50岁的不婚族，养了一院子狗)，然后就散会下班了。
加班需要申请，有次我申请工作日晚上加班，没批准只好回家了。因为加班费会比较高，需要从项目预算走，领导控制预算不给批。
偶尔周末去办公室取东西，几层停车场只有两三辆车。
我国公司：
996是常事了。
印象比较深的是我司之前有个清华本科+美国硕士的小伙子，每天7点半准时下班，结果试用期被辞退了，原因是工作态度不积极，据说后来还和公司打了官司，不知输赢。
3.代码质量
美国公司：
项目在前期花的时间是最多的，比如说需求分析、架构讨论、技术讨论。
写代码会考虑得比较长远，比较有时间去考虑开发原则、维护成本，领导也会乐意去安排版本来解决技术债务。
我国公司：
国内互联网节奏会要快得多，讲究小步快跑，就几天的开发时间，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。
4.工作氛围
美国公司：
老美的公司确实比较尊重员工，在员工关怀上做得比较好。我可以感受到，和领导职位不同，但是我们人格是平等的，彼此尊重。
记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被延迟上线。
美国有family first的文化。有个老印同事，家里老人身体不好，公司同意他回印度工作照顾家人，远程跨国工作。经常有同事因为要看孩子比赛请假。领导自己也会偶尔周五请假，因为要去和女儿一起参加学校的公益活动。
我国公司：
领导高高在上，官威很大。请个假，和求他借钱似的，组长还提醒我让我请假原因不要写“旅游不然可能会不给批假。
记得有个需求，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没展开，领导直接甩脸色“你是领导还是我是领导"。
有个同事因为耿直，和领导不和，被各种排挤冷暴力，逼他自己辞职拒给赔偿金。
开个线上事故复盘会，做root cause分析，就像要把人钉在耻辱柱一样，我不理解这对解决问有什么帮助。
5.工作之外
美国公司：
很注重对健康的投资。至少1/3同事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场，晚上下班能看到很多同事在楼下踢足球，打排球。健身不只是为了锻炼，还是很多同事的爱好。看起来平平无奇的程序员，可能都是隐藏的运动高手，多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是，还有不少极限运动动爱好者。
喜欢看牙医。喜欢看各种体育比赛。喜欢旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游轮是热门项目。
一部分同事热衷慈善回馈社会，小到捐血捐钱做公益，大到组织慈善拍卖会。
我国公司：
办公室的好多同事，不敢看体检报告。都是20多岁的年轻人，检查出来啥的都有，胆囊炎、结石、痛风... 前几天还有一个要好的同事请假去做痔疮手术的(捂脸)，据他说是因为久坐，加班经常吃小龙虾。
相比之下离职率高太多了，每个月都有几个认识的同事离职，跳槽的、转行的、回老家躺平的。除了领导们，几乎每个人看起来都很焦虑，都想着退路，想着搞点什么副业。
结尾：
整体来说，中美会不会趋于一致，个人认为是时间的问题，但是我们这一代还能不能等到，要看身体好不好了。无论怎样，一定要保证健康。或许，这些讨论，并不能改变现实。我觉得我们要思考的是：差距源自，对孩子的教育？
差距源自，对新人不友好？
差距源自，职场文化？管理水平？
