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>分手见人心，离职见人品。有的人离职了，一声不响，断绝所有联系；有的人离职了，闹得特别不愉快，场面特别僵硬，老死不相往来。
朋友跟我说:自己被公司辞退了，因为赔偿问题跟公司闹得特别不愉快。想着以后都没有啥联系了，没想到在面试多次后，无意间通过一家上市公司的面试，在背调时没想到老板竟然公报私仇，导致背调不通过。
上午搭地铁的时候刷到一位网友发的帖子,自己都已经离职一段时间了，工作也交接清楚了，没想到老板还威胁自己回去工作。 本来离职的时候已经交接的很清楚，没想到新人的一个误操作，还要旧人去背锅。其实已经跟人家已经没有半点关系，还说公司待你2不薄，养活你七年这样可笑的活。
员工努力干活，做好自己份内的工作事，本来就是一个互相交换的环节，员工出卖自己的时间，出卖自己的劳动力，然后换取相应的报酬，这是法律上支持的事情。没想到离职了老板竟然耍起横，假如员工说自己留有备份，是不是又是另外一种说法呢？ 员工私自拷贝公司的商业资料，偷窃公司机密文件。然后又是另一种结果，典型资本家丑恶的嘴脸。 职场上，老板压榨员工，克扣员工工资的现象数不胜数。许许多多的老板为了自己的利益，无顾员工的个人利益。觉得你工资高了就想办法降低你工资，然后给你做各种思想工作，强迫你干活。 很多的私营企业，都是在无时不刻想着法子钻法律的漏洞，不断地榨干员工的劳动力。因为他们始终觉得，哪怕员工知道自己吃亏了也不敢跟自己闹翻，哪怕最后选择离职。员工还是会低声下气来求自己，因为始终下家公司的背调自己还是起到关键性的作用，还有离职证明还是要靠公司这边出。
小公司根本就不怕仲裁，他们牢牢拿捏住员工的心理，不断地压榨劳动力，所以强有力的法律制裁手段就显得很重要。
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