>近期,一位朋友前往某工厂参加维修电工的面试,该岗位的工资是5000元。 面试的时候,老板说你能做到以下两点,明天就可以过来上班。 老板说,第一个问题:“你熟不熟悉PLC?能否解读下这张图中的PLC程序?” 朋友看着这张PLC程序图,心里咯噔一下。虽然他在学校里学过一些关于PLC的基础知识,但真正面对这样的实际应用时,他还是感到有些力不从心。他硬着头皮,尝试着解读起来,但很快就发现,自己的理解能力和实践经验都还有待提高。 紧接着,老板又抛出了第二个问题:“星三角启动的主电路和控制电路,你能否在10分钟内画好?”朋友一听,顿时感到压力山大。他知道,星三角启动是电工必须掌握的基础知识之一,但要在这么短的时间内准确无误地画出来,对他来说无疑是一个巨大的挑战。他深吸一口气,开始回忆自己在学校里学过的相关知识,试图在脑海中构建出电路图的轮廓。
面试结束后,朋友的心中充满了疑惑和不安。五千元的工资,要求却如此之高,难道现在的电工行业真的已经变得如此竞争激烈了吗?一方面,随着社会的发展和技术的进步,电工的工作内容也在不断变化和升级。现在的电工可能需要掌握更多的先进技术和工具,以适应各种复杂的工作场景。这无疑对电工的要求提高了,他们需要不断学习和提升自己的能力,才能胜任更高要求的工作。从这个角度来看,对电工提出较高的要求也是合理的。
另一方面,工资水平应该与工作的难度和责任相匹配。如果电工的工作要求确实很高,那么相应地,他们也应该得到更高的工资回报。否则,可能会导致一些有能力的电工选择其他行业,从而影响电工行业的发展。
那么,面对电工“内卷”的现象,我们应该如何应对呢?欢迎大家留言与交流。 月薪过万还不好招人,初中学历也能学会,一直可以做到60岁我国制造业面临“技工荒”:月薪过万却无人问津,年轻人为啥不干? 发现一个现象,工厂里有一种电工,技术水平很高,但领导却不喜欢,原因很现实! 月薪上万招为何不到人?国内三大行业面临用“工荒”,年轻人为啥不愿意干?点击阅读原文,系统学习电工、PLC和触摸屏全套视频
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