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>近期，一位朋友前往某工厂参加维修电工的面试，该岗位的工资是5000元。 面试的时候，老板说你能做到以下两点，明天就可以过来上班。 老板说，第一个问题：“你熟不熟悉PLC？能否解读下这张图中的PLC程序？” 朋友看着这张PLC程序图，心里咯噔一下。虽然他在学校里学过一些关于PLC的基础知识，但真正面对这样的实际应用时，他还是感到有些力不从心。他硬着头皮，尝试着解读起来，但很快就发现，自己的理解能力和实践经验都还有待提高。
紧接着，老板又抛出了第二个问题：“星三角启动的主电路和控制电路，你能否在10分钟内画好？”朋友一听，顿时感到压力山大。他知道，星三角启动是电工必须掌握的基础知识之一，但要在这么短的时间内准确无误地画出来，对他来说无疑是一个巨大的挑战。他深吸一口气，开始回忆自己在学校里学过的相关知识，试图在脑海中构建出电路图的轮廓。
面试结束后，朋友的心中充满了疑惑和不安。五千元的工资，要求却如此之高，难道现在的电工行业真的已经变得如此竞争激烈了吗？一方面，随着社会的发展和技术的进步，电工的工作内容也在不断变化和升级。现在的电工可能需要掌握更多的先进技术和工具，以适应各种复杂的工作场景。这无疑对电工的要求提高了，他们需要不断学习和提升自己的能力，才能胜任更高要求的工作。从这个角度来看，对电工提出较高的要求也是合理的。
另一方面，工资水平应该与工作的难度和责任相匹配。如果电工的工作要求确实很高，那么相应地，他们也应该得到更高的工资回报。否则，可能会导致一些有能力的电工选择其他行业，从而影响电工行业的发展。
那么，面对电工“内卷”的现象，我们应该如何应对呢？欢迎大家留言与交流。
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