>工厂里一位经验丰富的老电工退休了,他的退休,对于所在单位来说,却带来了不小的震动。 这位老电工不仅仅是一个普通的电工,更是厂里的技术骨干,他的退休意味着那些经他手改造过的电柜、调试过的设备,都失去了最为熟悉的维修工。 他带走了自己的技术,也带走了那些珍贵的图纸,留下的,是一片混乱的线路与设备。
老板在得知这一消息后,急忙找到老电工,希望他能在退休前,把那些亲手改造过的电柜图纸画出来,以便后续的维护和管理。 然而,老电工却坚决不肯,他自信满满地表示,自己在位时改造的电柜都能保证正常运行,不影响生产。他相信,自己退休后,总会有合适的人来接手这份工作。 这种自信或许来源于他对自己技术的深厚功底,但这也让老板和厂里的其他人感到担忧。 毕竟,那些电柜都是老电工一手设计、接线、调试的,看似凌乱的线路背后,隐藏着他对设备的深刻理解和精准把控。一旦出现问题,谁又能像他那样迅速准确地找到问题所在,进行修复呢? 当然,老电工也给出了一个解决方案:如果实在没人会弄的话,他愿意回来帮忙,只是收费会稍微便宜一些。这样的提议虽然在一定程度上缓解了大家的担忧,但也引发了一个新的问题:这样做妥当么? 针对老电工已退休,但厂里如果有设备问题需要协助时,是否应该收费呢?欢迎大家留言与交流 月薪过万还不好招人,初中学历也能学会,一直可以做到60岁我国制造业面临“技工荒”:月薪过万却无人问津,年轻人为啥不干? 发现一个现象,工厂里有一种电工,技术水平很高,但领导却不喜欢,原因很现实! 月薪上万招为何不到人?国内三大行业面临用“工荒”,年轻人为啥不愿意干?点击阅读原文,系统学习电工、PLC和触摸屏全套视频
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