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大家好，今天我们一起来聊聊跳槽那些事。
“我的同事们走马灯似的换，在公司里工作超过6个月的都是资深人士了，最长的也就待了两年。”就在前两天，一个刚工作不久的朋友对我发出感慨，她为此很是困惑，不知自己该走该留。
即将步入“金九银十”跳槽季，这位朋友的困惑还挺有普遍性。据某职场社交平台发布的历年《中国人才招聘趋势报告》，2018到2019年，我国职场人的平均在职时间为22个月，而2016至2017年是26个月， 2014至2015年是34个月。短短几年内，职场人的平均在职时间缩水了三分之一。
平均在职时间缩短，背后是职场活水涌动，机会多需求多,人力资源价值得以凸显。秉承“树挪死，人挪活”思想的跳槽者中，年轻人群体也不少。据调研机构麦可思研究院的数据，2015—2017届中国大学毕业生半年内的离职率分别是34%、34%、33%，其中90%以上是主动离职。
年轻人频繁选择跳槽，折射出职业态度的变迁。我们上一辈青睐“铁饭碗”“金饭碗”，职业规划的全部就是有一份工作，然后踏踏实实干到退休，稳定压倒一切。但随着社会的发展，生存不再是职业的第一落点，现在的年轻人已经不再把毕业后的第一个“饭碗”视为人生终极归宿了，只要能实现职业跃迁，吾生也有涯而跳槽也无涯，可以自由选择实现人生价值的多种路径。
研究人口迁移的学者提出过一个“推拉理论”，认为影响迁移的因素分为“推力”和“拉力”两种。这在职场迁移中同样适用：工作太多工资太低、老板同事难以相处、天天加班压力山大、平台太小兴趣不足、技能难长发展受限……种种对现阶段工作状态的不满意都成为“推力”，而对于下一份工作改善自己现状的热切憧憬和期待，也就顺理成章成为“拉力”，促使我们推导出“世界那么大，我想去看看”的结论。在一个能够选择且有着选择的时代，每个人或许都是在这样的“推”“拉”之间，做出自己人生选择的。
也要看到，跳槽成功、升职加薪、走上人生巅峰，并不是每个职场人都能抵达的万能通路。那些“看起来很美”的成功先例，或许只是经历幸存者偏差的筛选。根据一项市场调研，今年有29.8%的白领选择跳槽，只有12.1%靠着跳槽实现涨薪，而更多的人（17.6%）的薪资不增反降。当然，跳槽也可能带来一些其他收益，比如得到更大的空间、更好的环境、更多的假期等。但别忘了，博弈中也有风险——重新求职花费的时间精力、过渡适应新工作的不确定性、可能会影响自己的长期积累，还有潜在的下一任雇主可能会觉得你跳槽太多、不稳定。同时，信息的不对称也让选择的风险加大，更何况，人也并不是总是能做出理性选择的。说到底，跳，或者不跳，总是源于自己对工作的理解、对价值的排序。
既然跳槽不能“包治百病”，在“说走就走激情跳”“一言不合冲动跳”之前也该反思，我们向内观照、向外期待时，是不是自带了“滤镜”。当初我们想跳槽的那些原因，能否真正通过跳槽一劳永逸，想清楚自己到底是短暂逃避不如人意的上一步，还是真的想好了要更换跑道迈出下一步。当然，从一个公司甚至整个社会的角度来看，很多岗位不仅需要经历的丰富，更需要经验的积累，人员流动如果流动过快，也可能增加相应的成本，造成更大层面上的“不经济”。这也是企业管理者、社会管理者需要关注的问题。
风物长宜放眼量。职业生涯像是场马拉松，每一个50米、100米怎么跑可以具体事情具体分析。但是，眼光也不用只落在眼前的这段路。谋定而后动，才能越来越好，而不是越跳越糟。
这正是：升职加薪诚可贵，个人发展价更高。为跳而跳非良策，修炼自身是王道。
来源网络，作者：周珊珊，版权归原作者所有， 如有侵权请联系删除。
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