高薪，自控工程师到底需要掌握多少技能？

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2020，鼠年，悄悄地来了！距离鼠年春节也不到三个星期了。这一年

第一批80后将正式踏入40岁。

第一批90后将正式踏入30岁。

第一批00后将正式踏入20岁。

第一批20后即将正式登场！

是不是瞬间感觉自己老了！

2020由于大环境的经济不景气，制造业就业的寒冬也仍未褪去。我们身边的工程师，不乏有人离职或者被裁员辞退，还有部分踏入中年的工程师，虽然工作不如意，但是为了家人，却在默默接受眼前生活，负重前行！那么工程师究竟需要如何修炼自身的内功才能立于职场的不败之地呢？作为一名自动化工程师，随着市场行情的不断变化，需要掌握哪些技能才能获得高薪？



例如：

1、  制图软件（CAD，EPlan）

2、  触摸屏画面制作

3、  PLC程序编写（至少应该熟悉西门子PLC，欧姆龙PLC，三菱PLC等进口品牌的PLC）

4、  现场接线和配电盘安装

5、  上位机软件（西门子Wicc,力控，组态王等上位机软件）

6、  运动控制器（例如固高、雷塞运动控制）

7、  机器人示教（简单机器人示教工作）

有时候，想想都头皮都发麻，作为一个优秀电气电气工程师，如果同时掌握以上这些技能，简直就不是人，都是超人。为了工作，我们太【南】了！！！

年终了，大家升职加薪的愿望是愈来愈强烈，我们需要掌握哪些技能才能成为全能型工程师？才能顺利升职加薪？就此话题欢迎大家回帖讨论！

先看看大家都怎么说：
东哥我认为工程师需要掌握基础的东西，也就是过程控制和运动控制Sun我觉得楼主所举例为基本技能，比如现场调研、测预算、现场施工、客户谈判、项目进度控制、验收及售后跟踪，这里面缺一不可啊！TIE您说的这俩 比上面七项还多luice活到老，学到老，学无止境醉翁技能咋就不说了，说说幕后吧。写方案、做标书、竞标、采购商选取、编写说明书、现场安装、调试、培训、还有后期的售后支持。一样少不了Smile-T看到话题憋不住说几句：1、掌握一些高技能并不一定赚大钱，但是没有高技能赚大钱可能性也不低；2、有技术在身，学会人际应酬，赚钱可能性更高；3、企业都喜欢埋头苦干的员工，但往往这类员工薪水不高。因为默默无闻就会失去更多的爬升机会；4、人与人之交，始于颜值，终于人品。此话看似经典，但往往人品好的人在一个公司呆的时间长，但待遇并非随着工龄增高而水涨船高；5、其实人人都有弱点，往往领导会忽视你的优点，放大你的弱点。谈判高薪的唯一筹码，并不是我拥有多么高的技术。但话也可以说除非你所拥有的是别人难以企及的高度。那样高薪水会水到渠成，否则地球上三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是；6、高薪水对一个家庭来说是主宰生活的全部，但对一个人说对于公司只是一颗棋子。既然人生如棋，就不可能没有输赢。7、性格很重要，如果说技术决定职业的高度，那么性格决定人生的宽度。只有高度还远远不够，宽度是底盘，底盘越大行驶就越稳妥。8、如果你想一生只靠技术生活，大部分人都只是活着。所谓的诗和远方还需要自己的态度所触及。小不点如想职场混得好，专业技能少不了，人际关系少不了，专业与情商缺一不可，一味的做技术可能在管理上就会有所欠缺，所以我觉得这二者是相互辅助，那就升职加薪不远了从未在线扯！楼主说的我都精通，工程师还得会电气调试，不，电气调试只是很小很小一部分，要会的是机械调试，不会机械调试就算电气技术再高都是0分！这就是我现在所在的小公司！TOP王楼上的大佬们说的都对，最重要的还是老板，老板要是不想给你涨得话咋的都没用。大佬们说技术挺多，我没那么大的野心，就是全想学。罗比能做具体的某一个事情，又能在出问题的时候解决问题，还能编写报告。英语方面能写能说。有才仁学无止境 人无完人，再高的技术未必赢得高薪资。技术是前提，同时职场上最重要的是做人工控人要会的东西很杂，很乱，很可能只做过一次的项目用得到，别的项目用不到，所以需要积累和总结，方便日后在用的时候随时拿出来用。PLC，触摸屏，Labview，C++,机械手这些都精通的工资就很高了现场调试，电气做主导，机械设计的缺陷往往是由电气做弥补。实在补不了的，客户不同意的，才会改机构；成本预算及标准件选型很考验技术；会直接影响后续的设备功能绘图及IO的分配，通讯协议的规划会直接影响调机该程序的速度一直向前反正不少，干的怪累，还没销售挣钱。AC米兰哈哈，做领导喜欢的人也是一门技术，system001老夫自入江湖以来，不学无术，勇闯天涯。引得无数英雄竞折腰。曾仗剑绿林，奈何屡试屡败，妄想坐上武林盟主，却只能梦里有它，虽左右均立门派，不时摆下擂台。然老夫一把年纪，已不和壮年争高下，罢罢罢。老夫续修禅道，望眼乾坤道法。桃李不严最后加一条，售后服务能力，沟通能力，背锅能力homemob能做具体的某一个事情，又能在出问题的时候解决问题，还能编写报告xiexie1999长期做技术也不是很好的出路，频繁的出差，每日每夜的加班都是常态，要想高新，还是要往管理岗位靠。丰李如果把上面的全部学会也不是难事，只是时间和精力问题，问题是是全都学会也不一定会拿到高薪。还要看你所处的平台，一个好的平台，公司有高的起点，才能给你高的报酬。还要看个人魅力，魅力十足的，工程师也可以带团队，那时候薪水更高。除了上面那些，就是个人创业，自己当老板，报酬不可限量。请叫我王老湿1. 自动化、电子、控制类相关专业本科以上学历，至少10年年以上资深的自动化开发、工业控制等相关项目管理经验（多年经验十分重要，特别是技术这一行）。2.有独立或主导开展自动化新项目的经验；熟悉机构/电控设计、系统控制、先进机器人控制、人工智能等领域专业技术（对最新技术前沿动态有所了解，有学习很创新精神，接收新鲜知识快）。3. 能够独立编制完整、优质的技术方案，资深的审核电气工程师、机械工程师的技术方案的能力（机电不分家，除了电气还能能处理机械结构上相关问题）；4.熟悉并了解人机界面、PLC、变频器、交流伺服系统、运动控制系统等产品及选型要点，具备良好的方案优化能力（这是必须具备的能力）；5.熟悉Fanuc/安川/ABB/KUKA等主流机器人的一种或几种（智能制造需要对主流机器人熟悉了解）；6.上位机软件开发能力也需要掌握。总结：懂得会的越多，不代表工资就会越高，能力是一方面，还要公司重视你，肯愿意为你开高工资，即使你懂的会的很多，但是很多技能公司都用不上，甚至你在公司干了3-5年，就见过老板一两次，甚至老板不知道有你这么个人，想一想工资能高吗？所以技能虽然是主要的，但是说话技能也很重要，这或许是我们做技术的一大弱项，埋头苦干。如此以往，很多年以后，很多人拿着积攒多年工资，离开工作岗位自己开公司，由于没有经验，多年积蓄不到一年就灰飞烟灭。所以要想高工资，除了自身能力，还要有赏识你的老板，愿意花钱在你身上，即使你觉得自己不值这个价，但是老板愿意为你花，这才是最主要的。还要一种特例，有某些技能是公司所欠缺的，但是全国就那么少部分人会，你就会水涨船高。还有一种情况，你在公司掌握技术核心，另一家竞争对手花大价钱把你挖走，这样你也可以工资很高。kitecrying会哭的孩子有奶吃，现在的社会不能一味的钻研技术，埋头苦干了，也要抓住机会表现自己，要不然就是给别人做嫁衣。。