st中源：追讨高管职务侵占公司核心资产 (转）

st中源：追讨高管职务侵占公司核心资产 (转） 闹得沸沸扬扬的天津协和干细胞基因工程有限公司（简称协和干细胞公司）前董事长何平等４名高管涉嫌职务侵占一案，至今尚有诸多迷雾。 何平的另一身份更受瞩目，即中源协和干细胞生物工程股份公司（简称ＳＴ中源）的前董事长。 而ＳＴ中源?６００６４５?的前身则是ＳＴ望春花。 老庄股ＳＴ望春花的内乱令不少投资者至今还记忆犹新。 奖金还是侵占 ２００９年１０月２６日，ＳＴ中源向天津市公安局举报：四高管利用职务便利，私自在子企业协和干细胞公司内部向行政管理层人员发放月绩效奖金，其中何平涉嫌侵占企业资金８７．１９万元，高德鹏、叶新、柴新宇三人人均涉嫌侵占６６．４万元。 本报所了解的情况是，何平是在离任审计时被发现问题的，其中之一就是，２００８年１月至２００９年９月期间，何平、叶新、高鹏德、柴新宇作为协和干细胞公司高级管理人员，违反公司原股东会决议制定的《协和干细胞薪酬管理制度》的规定，利用职务便利，私自向包括其四人在内的协和干细胞公司管理人员发放月绩效奖金，这四人领取的绩效奖金数额显著高于**一般的行政管理人员。 协和干细胞公司是ＳＴ中源与中国医学科学院中国协和医科大学血液学研究所血液病医院（简称血研所）共同投资设立的有限责任公司，其中ＳＴ中源持股５７％，血研所持股４３％。该企业是国家唯一的干细胞产品产业化基地和国家干细胞工程研究中心。 何平、叶新、高鹏德和柴新宇等四人均系ＳＴ中源委派至协和干细胞公司的高级管理人员，何平兼任协和干细胞公司董事长及总裁。何平还任ＳＴ中源董事长，于２００９年８月离职。高鹏德任ＳＴ中源董事会秘书，同时还任协和干细胞公司董事会秘书。叶新、柴新宇任协和干细胞公司副总裁。 据ＳＴ中源反映，何平等人在享受高额薪酬的基础上，直接违反公司制度发放高额月绩效工资。 经ＳＴ中源调查，何平在任职期间，除在南开大学领取教授工资津贴外，同时还在三个公司领取工资。其中，在天津开发区德源投资控股有限公司（简称德源投资）领取基础年薪５０万元；在ＳＴ中源领取基础年薪５１．６万元；在协和干细胞公司领取正常年薪约１２０万元。另外，何平还自协和干细胞公司所属的华东协和干细胞基因工程有限公司（简称华东协和）领取董事津贴４万元、自协智医院管理有限公司领取董事津贴２万元、自天津协和滨海有限公司（简称协和滨海）领取董事津贴２万元。 目前公开的说法是，依据２００４年ＳＴ中源的《绩效管理办法》，何平拿得太少了。 ２００４年３月７日，ＳＴ中源出台了《薪酬管理制度》。该《制度》规定，以２００４年净利润指标６００万元为基数，超出部分按比例实施奖励。 媒体援引何妻说，“协和公司２００４年的绩效考核从未严格执行过。比如２００７年，公司净利润约３１３９万元，按规定减去上一年的基数６００万元后，提取剩余部分的２０％，作为管理层的奖金。但实际上，当年只提取了约１４％，即３３８万元，作为管理层奖金。” ＳＴ中源２００８年度净利润７３９３万元。依据上述规定，仅２００８年度何平就可以领取４４１．５万元奖金，但何平两年只领取了８７万余元。 但ＳＴ中源方面称，此说纯属移花接木。 第一，２００４年的《薪酬管理制度》规定，对管理层不发放月度绩效奖金。而何平于２００８年重新制定“绩效考核管理办法”，在原有的收入结构中，增设了月度绩效奖。 第二，何平等人将２００４年度奖励方案曲解为以后所有年度都适用的奖励方案。公司考核的指标?特别是利润指标?应当是董事会根据公司经营情况逐年制定的，不应该也不可能一次制定而多年不变。 第三，况且，此后的年度奖金发放有另行规定。 ＳＴ中源称，在正常工资、年终奖?根据何平的指示提前按照季度发放?和月绩效工资之外，何平还增设了“节约奖”，仅何平个人２００８年即领取了２０万元的“节约奖”。同时，仅在２００９年１—８月份以生活用品、办公用品、洗涤用品等为名违规报销方式支取的款项就达３８１万元。 “以卫生纸的名义就支出２０万元之多。”知情人说。 自立门户还是转移资产 问题的关键不仅仅在数十万元的奖金，而在于何平等人所设立的一系列关联企业是否合法，是否在掏空上市公司。 ＳＴ中源的主要资产均在各个子公司，而其最有前景的是“生命科学技术开发与干细胞基因工程产业化”，是公司的核心资产。 种种迹象表明，何平涉嫌转移ＳＴ中源的核心资产。 ２００９年３月５日，何平任职协和干细胞公司期间，注册成立天津协和滨海基因工程有限公司（简称协和滨海），注册资本２５００万元，其为协和干细胞公司的全资子公司。

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