月薪13000的电气工程师，仗着技术很屌，根本不把老板放在眼里，可是这碗饭

显示全部楼层 · 2024-6-7 14:12:34

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在我们公司，有一位电气工程师，他颇为傲气，每月领着高达13000元的工资，令人羡慕不已。有时，他甚至连老板都不放在眼里，更不用说那些主管、经理等小角色了。

当然，他之所以如此傲娇，自然是因为他有着足够的底气。

首先，他毕业于名牌大学的自动化专业，学历背景让他在众人中脱颖而出。其次，他技术过硬，公司厂里那些复杂的PLC程序，大多出自他手。

而那些主管、经理们，他们的文化程度相对较低，主管只是高中毕业，经理也只是大专毕业，至于老板，更是只有初中学历。

这位电气工程师对那些只会拍马屁的主管和经理颇为不屑，他认为他们并没有什么真本事，整天只知道在老板面前阿谀奉承。

一旦设备出现故障，主管们往往请不动他前来修理，这时便轮到经理出马，若是经理也请不动他，那最后便只得老板亲自出面了。

尽管他有时会对老板敷衍了事，但那也只是因为老板是他的衣食父母。心情好时，他或许会搭理一下老板，心情不好时，他甚至连老板都懒得理睬。他总认为自己一个名牌大学生，跟那些主管、经理们根本就不是一个层次的人。

下面看看电工同行们是怎么说的：

电工A说：“这真的不是什么大问题。如果车间需要设备维修，大家只需告知老板即可。电工来了，你完全可以不必操心，任何疑问电工可以直接向老板询问。实际上，你和电工之间没有必要进行太多交流。”

电工B说: 我们都是在为老板打工，老板应该给员工合理的报酬。他没必要自视甚高，自以为高人一等。既然他拥有那么高的学历，就应该明白，无论一个人能力有多大，单靠一个人是无法维护一个公司的。因此，公司需要设立不同的职能部门，让大家共同协作。

电工C说：其实PLC编程在日常工作中的应用并不频繁，通常这是设备厂家出厂配置的标准功能。当设备出现故障时，程序上的问题相对较少。

然而，机械故障的主要部分往往集中在电机驱动系统上。对于具备高超技能的电工来说，能够处理这些复杂的问题，因此，工厂愿意支付高达1.3万元的薪酬是合理的。

这是因为他们不仅技术娴熟，而且具备解决问题的能力，这种能力是他们争取到1.2万元工资的资本。设想一下，如果机器停止运行，单日的生产损失将是多少？因此，投资于高技能的电工，以确保生产线的稳定运行，对于减少潜在的经济损失是至关重要的。

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