本帖最后由 HMS 于 2026-5-27 10:36 编辑
荣耀时刻
2026 年 5 月 19 日，HMS Networks CEO Staffan Dahlström 荣获瑞典国王颁发的瑞典商业奖章。该奖项创立于 1982 年，代表着瑞典商业领域的重要荣誉，旨在表彰在瑞典工商界中作出卓越个人贡献的企业领导者，重点嘉奖以企业所有者身份展现出的领导力与长期价值创造。
这项荣誉肯定了 Staffan 将科研、技术与企业家精神结合，成功推动商业创意走向全球的卓越贡献。斯塔凡·达尔斯特罗姆因“通过研发和创业驱动力共同发展商业理念并将其推向世界”而荣获商业奖章。
左：HMS Networks CEO Staffan Dahlström
右：瑞典国王 Carl XVI Gustaf
Staffan 对此深感自豪，但他强调，这份荣誉属于公司 1100 名员工长期共同努力的结果，绝非一人之功。
在主办方随后的采访中，Staffan 分享了 HMS 的发展历程，成功要素以及对创业者的建议。
技术创新与商业成功
成立于 1990 年代初的 HMS，最初是一家电子技术咨询公司。在深入了解客户需求后，团队发现市场对标准化工业通信产品存在明显需求，因此决定从咨询业务转向产品开发，以实现业务规模化。
1994 年，公司推出了具有里程碑意义的产品 —— Anybus 模块。当时，工业通信领域存在多种不同标准，例如德国、美国、日本等市场分别采用不同通信协议，由不同企业和组织制定。
初代 Anybus 模块
HMS 观察到，许多中型制造企业希望将机器人和设备销售到全球市场，因此必须同时兼容多种工业通信标准。基于这一需求，公司开发出能够支持多种通信协议的解决方案，帮助客户更容易进入国际市场，并降低全球业务拓展的技术门槛。
如今，HMS 已专注于工业通信领域，通过网关、通信模块等产品，实现工业设备、机器与 IT 系统、云平台之间的数据连接。
技术、市场与生产缺一不可
销售出身的 Staffan 深知，技术与创新只是成功的一部分，市场与销售能力同样关键。在 HMS 的 1100 名员工中，约三分之一从事研发工作，另外三分之一负责销售与市场。这种“技术 + 市场”并重的组织结构，被认为是公司成功的重要原因。
HMS 瑞典总部工厂
与此同时，HMS 也高度重视生产制造能力。即使在业务扩大后与大型代工厂合作，公司依然坚持掌控产品开发与核心制造流程，以确保工程师真正理解产品运行机制，并持续保持严格的质量标准。
对 HMS 而言，技术、市场与生产三者缺一不可：技术决定产品能力，市场决定商业化成功，而生产则决定产品质量与长期竞争力。
小国家大企业
尽管 HMS 在北美和德国的员工数量已经超过瑞典本土，但公司始终将总部扎根于瑞典的哈尔姆斯塔德（Halmstad）。
HMS 瑞典哈尔姆斯塔德总部
创业心法
针对年轻创业者，Staffan Dahlström 给出了两条核心建议：
- 贴近客户： 拥有好产品固然重要，但更核心的是建立牢固的客户关系，并真正弄清楚“自己到底在为客户解决什么问题”。
- 敢于试错： 回顾 HMS 的发展历程，大约三分之一的尝试是失败的，三分之一表现平庸，只有剩下的三分之一取得了令人铭记的卓越成就。他鼓励创业者不要惧怕失败，因为最终决定企业未来的，是那些成功的硕果，而不是失败本身。
从颁奖厅回到实验室
瑞典商业奖章由瑞典国王在斯德哥尔摩市政厅亲自颁发，而这里同样也是诺贝尔奖晚宴的举办地。对于 HMS 而言，这不仅是一份商业荣誉，更是一种精神上的呼应——无论是科学研究还是企业经营，真正推动世界进步的，始终都是持续探索与长期创新。
诺贝尔精神强调“持之以恒、探索未知、造福人类”。三十多年来，HMS 始终专注于工业通信领域，从一家瑞典技术公司成长为服务全球市场的工业通信企业，通过持续创新推动工业设备、控制系统与软件平台之间的高效互联。
从第一代 Anybus 模块，到今天 Anybus ONE 以及完整的工业通信解决方案，技术与市场不断变化，但 HMS 始终坚持一件事：让工业数据真正创造价值，帮助客户提升生产效率与可持续发展能力。
HMS 产品一览
从颁奖厅回到实验室，荣誉不是终点。真正驱动 HMS 前行的，依然是对技术创新的持续探索，以及对客户需求的不断回应。
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