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大家好,我是记得诚。 现在硬件工程师,找个满意的工作还是挺难的。 1、企业内卷 企业内卷,拼研发效率。招人的时候,基本上不考虑应届生。 应届生招过来。说句不好听的实话,刚开始啥都做不了。 需要老员工去带。有些老员工会觉得,自己花半小时就能搞定的事情。可能要花半天教你,教你你还可能搞不定。 应届生,能够去独立做项目,需要长周期的培养。悟性高的,积极的,愿意学的,可能上手很快。反之可能就练废了。这些是时间成本,人力成本。 2、经验限制发展 丰富的行业经验,有时候会限制自己的发展。你在一个行业待久了,熟悉了行业的研发规则和产品特性。换到其他行业可能不太能适应。 以前不用出差,换了行业之后可能经常要出差等等。以前专心研发产品就好,现在可能要对接客户等等, 人不是全能的。这些限制都会使自己的择业受到很大的限制。 另外企业在招聘的时候,也希望招有相关经验的。能快速上手,来了立马能干活。 做汽车电子的,很难去招一个做消费小家电的,这两者差别还是很大的。如果实在没有人选,愿意培养的,也是有这种情况的。 3、天花板 天花板和行业,企业,所在的城市,自身的实力等都有关系。 有些行业天花板很低,比如制造业,利润本来就低,研发的天花板就会低。 某些企业,一年加几百或者不加。甚至给你降薪,也没有升职机会,那干个十年,也没有什么大的起伏。 你在二三线城市,市场少,岗位少,甚至都找不到合适的岗位。 薪资也有天花板,随着经验和能力的提升,薪资水涨船高。再换份工作,想涨点工资还是很难的。 推荐阅读: 免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作! |