之前有人说：你能不能发点40的梯子出来，不要老是发30的梯子。
我只有回答：不好意思，我就会30的。40的不会，现在虽然在接触蒂森和日立的，但毕竟时间不长。写出来的东西没人看的。
很抱歉的告诉各位，我已经离开电梯维保的岗位。并不是我不再喜欢这工作了，而是被迫无奈。收入真心的糊口勉强，养家只能说是空谈。
目前我就职一家物业公司，入职物业公司前一直在纠结自己能不能做好，毕竟没做过。但师傅一语点醒：没做过怎么知道自己会不会做？一直担心自己做不好而不去做，那你这辈子就是个扫灰的！
这句话虽不是很好听，也并不是瞧不起我们这些扫灰的，关键是各位觉得扫灰有意思吗？？
扫灰有意思：不扫灰怎么成长？相信很多师傅都经历过扫灰吧。扫灰可以更快的熟悉电梯结构，还可以降低故障率。
说到这就想问问某些人了，一天到晚偷奸耍滑，保养不做，等电梯坏了跑去修，有意思？？你正在打麻将的时候，突然一个困人了，你觉得舒服？你正在和女朋友叉叉圈圈做那羞羞的事的时候，突然来一个电话叫修梯子，你就不怕阳痿了？！虽然电梯故障随时都有可能，但只要认真做好维保了，不只是维修率下降这么点点好处，你还可以得到用户的认可、公司的认可。特别是一些地方上的维保单位，很多维修人员都是些20出头的年轻小伙子。就知道玩！说实话，我还多羡慕那些地方上的维保单位。梯子接触得多，品牌杂。非常锻炼人。但问题是有这么好的条件为什么就不能好好的做？是，修梯子有提成，收入高。但你为什么就不想想你现在20多岁了，在扫灰，等到你30多岁了，你还在扫灰。40多50岁了，还为了救出被困人员爬楼梯上十多二十层楼的机房？
我就是从一个电梯厂家的分公司里面出来的， 十来年了，早已适应维保人员的工作方式及工作氛围。很舒服。想起和兄弟伙一起喝酒聊修梯子玩游戏的日子都觉得舒服。要是能勉强养得起家的话，真心不愿意离开原来的工作岗位。
我们收入为什么会走下坡路？
一：维保费用低了
二：物业要求高了
三：维保成本高了
事情越来越多，收入越来越少，这离不开恶性竞争的帮助。
这恶性竞争避免不了，虽然很多地方出台文件规定电梯维保价格不得低于多少钱。但这纯粹是空谈。
例如：地方要求维保价格不得低于5000，那好，投标的时候投8000，然后就是和某些人谈“回扣”，回扣直接给5000如何？感觉这东西不但没有起到解决恶性竞争的问题，反而助长恶性竞争的好处。
站在维保人员的角度：怎么倒霉的都是我们维保人员？
站在物业公司的角度：电梯安全管理？啥管理？怎么个管理？井道都不让进我管啥？电梯公司说这个东西坏了那就是坏了，我能管啥？找人帮忙鉴定吧，对不起，你违规了！谁来？一来罚5000！签委托协议吧，不好意思，再给点鉴定费。
一个公司，他不考虑成本了，那这公司的老板要么就是脑袋被门夹了，要么绝对是脑袋被门夹了！
怎么提高服务质量？一个没有经济支撑的服务何来质量？？？
只考虑人工成本就完了？管理成本不计？耗材成不不算？
现在很多物业公司都在陆续聘请有经验的电梯人做物业，目前我了解到成都地区几乎招一个电梯安全管理员所开据的薪资待遇都在3100-4200。而且固定休假时间。想问问各位兄弟，特别是现在还拿不到4000月收入的兄弟。你好意思说我们是“高级”“特种”工种吗？之前一朋友结婚，他老汉问我是搞啥的，我说我修电梯的，他老汉听了说道：修电梯，厉害哦，工资起码也有个五六千吧。我顿时脸红！！！！
想当初刚做电梯的时候，那时候还是做安装。一进工地，甲方的先打听到安装电梯的师傅是哪几位，好吃好喝的供着，更夸张的是（真实情况，绝无虚假）甲方直接请了个厨子给我们开小灶，每顿如果菜没吃完厨子还被扣工资！而如今.... ……
这借用微信公众号“电梯”的一篇主题：我笑问上帝：“我们的路在何方？”答：你还在电梯井道上！
从这句话看得出很多人的无奈，入了电梯这行，习惯了这工作方式，想换工作又依依不舍。不舍和兄弟伙的同甘共苦，不舍多年努力功亏一篑。我从电梯公司辞职都是从2013年春节就想好了，13年4月写好辞职报告，14年3月递交报告。苦苦寻找工作，终究没有找到自己喜爱的工作---修电梯。本人男，爱好女，特长修电梯，专长只会修电梯，身高比潘长江高点，大腿比陈慧琳长点，口才比周立波差点，腰板比鹿晗硬点，文笔自认为好点，但年龄就是超了点点。其它电梯公司看不上：一是我们的梯子你修不来，二是年龄大了学起来怕你也烦。
兄弟们！不要为了贪玩放弃了学习。技术有了才有资本和领导谈待遇，哪怕领导不同意，你有资本可以考虑换了！
最后补充一下，关于咨询修三菱的梯子的问题，看白总发话加个什么沟通平台嘛。我也不是什么专家，就是接触得久了点，处理的问题多了点仅此而已。还是建议各位多动手，不懂就问，但最好问了还是自己动手修。多做点，累不死的，反而好处大大的有。不信你试试。
PS：此篇文章仅限微信公众号“电梯”发布，未经本屌同意转载到其他媒体或者网站的...哼哼！我不知道怎么收拾你，会有人知道的！
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