PLC行业月薪过万元为何招不来人？原因很扎心

工控教练

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在讨论为什么月薪过万元的PLC行业现在没有人愿意干之前，我们需要理解PLC行业的薪资和工作性质。

PLC行业薪资差异很大，有的人月薪可能只有5000元，而有的人年薪可达30万元。

这种差异主要取决于个人的技术能力、经验和所在行业的特定要求。

例如，一些公司招聘的PLC电气工程师，如果要求有特定行业（如立体仓库或汽车零部件）的经验，即使你的技术很好，如果没有相关经验，也可能无法胜任这些高薪职位。

然而，尽管PLC行业前景广阔，需求量大，但为何月薪过万的职位却常常面临招聘难的问题？这背后隐藏着哪些原因呢？

PLC工程师的工作内容远非简单的编程调试所能涵盖。他们不仅需要掌握PLC编程技术，还需要对工业自动化系统有深入的了解。

在实际工作中，PLC工程师需要亲自到现场进行设备的安装、调试和维护，确保自动化系统能够稳定运行。

这种工作性质决定了PLC工程师需要经常出差，有时甚至需要离家数周，这对于许多有家庭的人来说是一个不小的考验。

此外，PLC行业虽然对学历和专业背景没有特别的限制，但要想在这个领域取得成功，却需要不断的学习和实践。

PLC技术更新换代迅速，新的产品和系统不断涌现，工程师需要不断跟进学习，以应对不断变化的市场需求。

这种高付出对应的是高回报，PLC工程师的薪资水平往往较为可观，但这也需要他们愿意为之付出更多的努力和时间。

除了工作性质的特殊性和不断的学习压力，PLC行业还面临着人才流失的问题。

由于工作强度大、出差频繁，一些有经验的工程师可能会选择转行或寻找更为稳定的工作。这进一步加剧了PLC行业的人才短缺问题。

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