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>电工作为一种技术工种，在工厂或企业中扮演着至关重要的角色，是保障企业正常运行的不可或缺的一部分。然而，在职业生涯中，电工也有一些不能触碰的“红线”，这些红线一旦踩踏，不仅会影响个人发展，甚至可能带来严重的职业风险。电工虽然是技术工种，但同样需要遵循企业的层级制度和管理规定。在工作中，电工可以不刻意讨好领导，但绝对不能得罪他们。领导在组织中拥有决策权和资源分配权，一旦电工与领导关系紧张或冲突，不仅可能影响个人的工作环境和晋升机会，更有可能被穿“小鞋”，即在工作中受到不公正的待遇或限制。在任何工作场合，人际关系的和谐都是非常重要的。电工作为一个团队中的一员，更应该注重与同事之间的沟通和协作。发生冲突不仅会影响团队氛围，还可能导致工作效率下降，甚至引发更大的矛盾。因此，电工应该学会控制情绪，通过沟通和协商解决问题，避免与人发生冲突。许多电工会选择了越级反映问题，那么他们可能会发现这种做法并不会带来预期的效果。 原因在于，上级领导们往往忙于处理更为宏观的事务，他们可能对公司的具体操作细节并不了解，就像一只时尚的蚂蚱，虽然外表光鲜，但实际对问题的本质并不关心。 在这种情况下，他们可能不会直接解决问题，而是选择处理提出问题的人，认为这样能够更快地平息事态。 月薪过万还不好招人，初中学历也能学会，一直可以做到60岁我国制造业面临“技工荒”：月薪过万却无人问津，年轻人为啥不干？
发现一个现象，工厂里有一种电工，技术水平很高，但领导却不喜欢，原因很现实！
月薪上万招为何不到人？国内三大行业面临用“工荒”，年轻人为啥不愿意干？点击阅读原文，系统学习电工、PLC和触摸屏全套视频
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